Во второй лекционной аудитории академии второй день проходит большое мероприятие для студентов выпускного курса «Траектория твоего успеха».

Для того, чтобы рассказать о вакансиях, которые есть в лечебных учреждениях региона, на встречу со студентами приехали главные врачи медицинских организаций Амурской области и Хабаровского края.

«Всем очень нужны врачи, поэтому руководители здравоохранения стараются подробно рассказать о тех вакансиях, которые есть на данный момент, о преференциях для молодых специалистов – оплате целевого обучения в ординатуре, предоставлении жилья, местах в детском саду и так далее, - отмечает декан лечебного факультета академии, руководитель Центра карьеры Ирина Жуковец. – Каждый год в это время у нас идет такая плотная работа с руководителями здравоохранения. Главные врачи агитируют, студенты думают и определяются. Окончательное решение они уже примут 19 апреля на завершающем мероприятии Центра карьеры».

Их Хабаровского края, города Комсомольск-на-Амуре приехали сразу несколько главных врачей больниц - городской больницы имени Марии Шевчук, 7-я городской больницы имени Шульмана, 3-его роддома, главный врач больницы из Николаевска –на –Амуре.   Несмотря на то, что в Хабаровском крае есть свой медицинский университет, он не может закрыть все потребности края в медиках, потому что его выпускники также разъезжаются по всему Дальневосточному региону.

Айрат Махмутов, главный врач городской больницы имени Марии Шевчук города Комсомольск –на –Амуре рассказывает, что с Амурской академией больница работает давно. «Здесь учатся наши студенты-целевики, в этом году мы надеемся пригласить к себе нескольких врачей.   У нас в Хабаровском крае работает много выпускников из Амурской медакадемии, и мы можем только похвалить их уровень подготовки. Мы готовы оплатить студентам целевую ординатуру по разным специальностям. А нам нужны разные врачи – и узкие специалисты и участковые. Сейчас система здравоохранения испытывает дефицит кадров , потому что на наших глазах происходит смена поколений врачей. Врачи «возрастные» оставляют работу, им на смену должно прийти много молодежи. Врачей в возрасте от 45 до 55 лет не так много работает сейчас. В то время , когда они выпускались из медицинских вузов , многие просто уходили из профессии и переквалифицировались».

Айрат Махмутов уверен, что пробовать себя на новом месте не просто не страшно, а очень правильно. Он сам окончил Башкирский государственный университет по специальности «Детский хирург», десять лет отработал врачом на родине, а потом решил приехать на Дальний Восток и ничуть об этом не жалеет.

Перспективы карьерного роста и профессионального развития есть и в небольших населенных пунктах области. Наталья Воликова , заместитель главного врача по медицинской части Зейской межмуниципальной больницы имени Б. Смирнова говорит, что профессиональные навыки, умение мыслить и принимать решения можно приобрести в небольших больницах. « Моя задача участия в «Траектори успеха» - сагитировать к нам на целевое обучение и на работу студентов и ординаторов. В участковых больницах нам не хватает терапевтов, врачей скорой помощи, анестезиологов-реаниматологов, акушеров-гинекологов, педиатров, нужен офтальмолог, врач-лаборант, бактериолог. Чтобы планово закрыть дефицит кадров, мы учим по целевому договору студентов, выплачиваем им стипендию и очень надеемся, что они к нам приедет после окончания вуза. И приятно, что мы видим тех ребят, которые готовы к нам приехать. Мы их убеждаем в том, что «в глубинке» они не потеряют, а наоборот приобретут квалификацию и смогут стать востребованным врачом».