На каждого выпускника медакадемии этого года - в среднем шесть вакансий

Центр карьеры завершил встречи студентов выпускного курса с работодателями. Всего в этом году окончат Амурскую государственную медицинскую академию 243 человека – 206 студентов лечебного факультета и 37  факультета педиатрии.

В финальной встрече с выпускниками приняли участие главные врачи Ромненской, Белогорской, Свободненской районных больниц, Артемовской детской больницы ( г. Артем,  Приморский край), медсанчасти -28 ФСИН России , поликлиники №4 г. Благовещенска.

Как отметила Ирина Жуковец, декан лечебного факультета, руководитель центра карьеры Амурской медакадемии, в марафоне представили свои лечебные учреждения около 50 работодателей, в основном из ДФО. «Нашим выпускникам предложено около тысячи вакансий. То есть на каждого выпускника приходиться около 4-5 вакансий. Это было озвучено непосредственно на встречах. Плюс к этому нам прислали свои предложения те, кто приехать не смог. Итого получилось в среднем по 6-7 вакансий на каждого студента. Мы старались направить наших выпускников на те возможности, которые есть в первую очередь в Амурской области по трудоустройству, по преференциям ( садик , жилье, возможности дополнительного заработка). Сегодня у нас на встрече были опытные работодатели. Они и рассказывают как раз то, что интересно ребятам. Ежегодно 75-80 процентов выпускников остаются в Амурской области. Около 40 процентов – это Благовещенск и близлежащие территории ( Белогорск, Свободный, Шимановск). Также выпускники едут работать туда, где живут их родители. И как правило, главные врачи своих выпускников знают, и это тоже одна их форм нашей работы и поддержки молодых специалистов».

Среди участников встречи со студентами – Марина Гулевич, главный врач поликлиники №4  Благовещенска «У нас тоже есть определенная потребность в специалистах, - сказала она.- Нам сегодня нужны три участковых терапевта, невролог, кардиологи. У нас молодой хороший коллектив, но вакансии есть, ибо 12 молодых врачей сейчас находятся в декретном отпуске. Я учу своих сотрудников всегда – не бросать, если у молодого коллеги не получается, а подсказать, подставить свое плечо.   В нашем дружном профессиональном коллективе более 50 процентов сотрудников – до 40 лет. Я давно работаю на руководящих должностях в медицине, и на собеседовании сразу вижу, когда «глаза горят», и есть желание работать и учиться. Такого специалиста мы с удовольствием возьмем и даже можем предоставить служебное жилье. Ведь без нормального коллектива невозможно работать и развиваться всему лечебному учреждению» .